Cán bộ, công chức, viên chức nếu hành động đúng quy trình, không tư lợi và vì mục tiêu đổi mới, sáng tạo nhưng gây hậu quả do rủi ro khách quan có thể được miễn trách nhiệm kỷ luật.
- Tri ân những người lái đò trên sông Đồng Nai
- Khôi phục lễ hội dân gian: Thách thức, cơ hội và giải pháp bền vững cho văn hóa Việt
- Chấn động Trung Quốc: Du khách nhảy vào phá đội quân đất nung Tần Thủy Hoàng
Thể chế hóa chủ trương khuyến khích dám nghĩ, dám làm
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định mới về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, dự kiến thay thế các quy định hiện hành. Đáng chú ý, dự thảo lần này bổ sung các trường hợp đặc biệt được miễn trách nhiệm kỷ luật, nhằm thể chế hóa Nghị quyết 138/2025 của Chính phủ và các nội dung dự Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Cụ thể, dự thảo quy định cán bộ, công chức, viên chức sẽ không bị xử lý kỷ luật nếu:
- Đã thực hiện đầy đủ quy trình, đúng quy định, không có tư lợi cá nhân;
- Hành động vì lợi ích chung nhưng gây thiệt hại do rủi ro khách quan;
- Thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt và xác định là đúng chủ trương.
Bảo vệ người thi hành khi chấp hành quyết định trái luật
Một điểm mới quan trọng trong dự thảo là bổ sung quy định về trách nhiệm của người thi hành và người ra quyết định khi có dấu hiệu quyết định trái pháp luật.
Theo đó, khi phát hiện quyết định cấp trên có dấu hiệu trái luật, cán bộ, công chức phải báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định. Nếu sau đó cấp trên vẫn yêu cầu thi hành, người thực hiện vẫn phải chấp hành nhưng được quyền báo cáo tiếp lên cấp cao hơn và sẽ không bị truy cứu trách nhiệm nếu xảy ra hậu quả.
Người ra quyết định trong trường hợp này phải chịu trách nhiệm hoàn toàn trước pháp luật.
Xử lý kỷ luật phải đúng thời hạn, kịp thời và minh bạch
Dự thảo nghị định cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện xử lý kỷ luật hành chính trong vòng 30 ngày kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về Đảng (nếu có), trừ các trường hợp đặc biệt được quy định rõ. Nếu quá thời hạn nhưng vẫn còn thời hiệu kỷ luật, cơ quan vẫn phải tiếp tục quy trình xử lý theo đúng quy định.
Việc bổ sung này nhằm tháo gỡ những bất cập thực tế, bảo đảm kỷ luật hành chính được triển khai đồng bộ, không bỏ lọt hoặc chồng chéo xử lý.
Khôi phục quyền lợi cho cán bộ bị kỷ luật oan
Một điểm tiến bộ khác trong dự thảo là bổ sung quy định về việc xin lỗi và phục hồi quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan sai. Bộ Nội vụ cho biết điều này nhằm thể chế hóa quy định của Đảng về bảo vệ cán bộ và tạo niềm tin trong công vụ.
Bỏ một số hình thức kỷ luật lỗi thời
Để phù hợp với mô hình tổ chức mới và dự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, dự thảo nghị định bỏ hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ quản lý, cũng như bỏ hình thức giáng chức đối với công chức giữ chức vụ.
Ngoài ra, nội dung liên quan đến cấp huyện cũng được loại bỏ, nhằm thống nhất với mô hình tổ chức chính quyền hai cấp (cấp tỉnh và cấp xã) đang được triển khai tại một số địa phương.
Theo: Báo tuổi Trẻ