Trong lúc Liên Hợp Quốc (LHQ) kêu gọi cắt giảm chi tiêu và tái cơ cấu bộ máy hành chính, hàng loạt đặc quyền dành cho giới cán bộ cấp cao tại tổ chức này vừa được hé lộ, gây ra làn sóng tranh cãi trong dư luận và nội bộ các quốc gia thành viên.
- Eric trump úp mở khả năng tranh cử tổng thống sau nhiệm kỳ của cha
- Ông Trump tiết lộ đã có bên sẵn sàng mua TikTok, danh tính sẽ sớm công bố
- Camera phạt nguội: Vì sao một trụ gánh nhiều mắt thần?
Kêu gọi tiết kiệm nhưng vẫn hưởng đặc quyền
Tổng Thư ký António Guterres đã kêu gọi cắt giảm mạnh ngân sách hành chính, đặc biệt hướng đến việc tinh giản bộ máy để chuẩn bị cho kế hoạch cải tổ toàn diện mang tên “Sáng kiến UN80”. Tuy nhiên, theo điều tra, trong khi nhiều bộ phận buộc phải thắt lưng buộc bụng, thì các cán bộ cấp cao – từ Trợ lý Tổng thư ký đến các Giám đốc cơ quan – vẫn đang hưởng mức lương và chế độ ưu đãi ngang ngửa lãnh đạo doanh nghiệp lớn.
Hệ thống lương và phụ cấp: Cao ngất ngưởng
Lương của nhân viên tại LHQ được tính theo hệ thống quốc tế, bao gồm lương cơ bản và hệ số điều chỉnh theo địa bàn làm việc. Tại những nơi có chi phí sinh hoạt cao như Thụy Sĩ, hệ số điều chỉnh lên đến 86,8%, trong khi các quốc gia thu nhập thấp như Eswatini chỉ khoảng 16%. Nhờ vậy, thu nhập thực tế của cán bộ tại những nơi như Geneva có thể tăng gấp đôi so với lương niêm yết.
Miễn thuế và hỗ trợ nhà ở
Một trong những đặc quyền nổi bật là miễn thuế thu nhập cho hầu hết nhân viên. Nếu quốc gia chủ nhà yêu cầu nộp thuế, LHQ sẽ chi trả toàn bộ. Ngoài ra, nếu tiền thuê nhà vượt mức quy định, cán bộ sẽ được trợ cấp tới 40% chi phí thuê nhà mỗi tháng.
Phúc lợi cho gia đình và con cái
LHQ chi trả trợ cấp vợ/chồng (nếu người phối ngẫu có thu nhập thấp), trợ cấp con cái lên đến 2.929 USD/năm, và nếu không có vợ/chồng đi cùng, trợ cấp cho con sẽ tăng thêm hơn 1.000 USD. Với những người có con học đại học, LHQ có thể chi trả tới 47.000 USD/năm, trong đó khoảng 35.000 USD là tiền học phí, số còn lại dành cho nội trú và sinh hoạt phí.
Hưu trí và y tế trọn đời
Cán bộ LHQ được đóng góp vào Quỹ hưu trí Liên Hợp Quốc (UNJSPF), trong đó tổ chức đóng 2/3, nhân viên đóng 1/3. Ngoài ra, họ còn được hưởng bảo hiểm y tế quốc tế, áp dụng cả sau khi nghỉ hưu.
Chi phí đi lại, công tác và về quê
LHQ chi trả toàn bộ chi phí di chuyển cho nhân viên và gia đình từ nơi cư trú đến nơi làm việc, cũng như khi nghỉ phép dài ngày hoặc nghỉ hưu. Cán bộ đi công tác được nhận phụ cấp sinh hoạt (DSA) tính theo mức trung bình của địa điểm đến. Nếu đi cùng người thân, phụ cấp có thể lên tới 150% so với mức cơ bản.
Phụ cấp đặc biệt và vùng khó khăn
Ngoài ra, nhân viên được nhận nhiều loại phụ cấp đặc biệt như:
Phụ cấp điều động (mobility): từ 6.700 USD đến 15.075 USD tùy vị trí.
Phụ cấp bố trí ban đầu: bao gồm một tháng lương + phụ cấp sinh hoạt 30 ngày + chi phí vận chuyển và lưu kho đồ đạc.
Phụ cấp vùng khó khăn (hardship): từ 5.930 USD đến hơn 23.000 USD mỗi năm, thêm 7.500–19.800 USD nếu có gia đình đi cùng.
Phụ cấp nguy hiểm (danger pay): khoảng 1.645 USD mỗi năm nếu làm việc ở vùng có xung đột vũ trang hoặc rủi ro cao.
Trợ cấp khi thôi việc
Khi kết thúc công việc vì lý do tổ chức, sức khỏe, hoặc cơ cấu lại bộ máy, nhân viên có thể nhận trợ cấp thôi việc bằng nhiều tháng lương. Trong một số trường hợp đặc biệt, như bị kỷ luật nghiêm trọng, mức này có thể giảm 50%. Ngoài ra, nếu đã làm việc tại nước ngoài từ 5 năm trở lên, họ còn được chi trả phí hồi hương.
Góc nhìn đa chiều: Lợi hay hại?
Không thể phủ nhận rằng hệ thống phúc lợi này giúp LHQ thu hút nhân sự chất lượng cao từ khắp nơi trên thế giới. Tuy nhiên, trong bối cảnh tổ chức đang kêu gọi cắt giảm chi tiêu, việc các lãnh đạo cấp cao vẫn giữ nguyên đặc quyền dễ tạo ra sự bất bình đẳng và làm xói mòn niềm tin từ các quốc gia thành viên – những nước đang gồng mình đóng góp ngân sách.
Nếu LHQ thực sự muốn tiến tới mô hình minh bạch và hiệu quả hơn, đặc biệt trong “Sáng kiến UN80”, tổ chức cần rà soát lại toàn bộ chính sách phúc lợi – kể cả với giới lãnh đạo – để đảm bảo sự công bằng, hài hòa và hợp lý giữa các tầng lớp nhân sự.
Nguồn: foxnews