Từ ngày 1-1-2026, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm 7,2%, tương đương 250.000 – 350.000 đồng tùy khu vực. Đề xuất này của Hội đồng Tiền lương quốc gia nhận được nhiều ủng hộ, được xem là bước đi tích cực để bảo vệ người lao động, thúc đẩy năng suất và tạo tiền đề tiến tới “lương đủ sống”
- Ánh nắng buổi sáng – Liều thuốc tự nhiên cho sức khỏe
- Trump áp thuế 30% lên EU và Mexico, leo thang chiến tranh thương mại
- Đời người như bốn mùa, tâm an người ắt vui
Lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 2026
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa đề xuất điều chỉnh tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026. Cụ thể:
- Vùng I: tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)
- Vùng II: tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng (tăng 320.000 đồng)
- Vùng III: tăng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng (tăng 280.000 đồng)
- Vùng IV: tăng từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng (tăng 250.000 đồng)
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương – Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia – cho biết mức tăng 7,2% được xây dựng trên cơ sở tốc độ tăng trưởng GDP, lạm phát, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Đây cũng là bước khởi đầu để chuẩn bị cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế 8% năm 2025 và cao hơn nữa trong các năm tiếp theo.
Tạo động lực cho người lao động và doanh nghiệp
Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá mức tăng này cơ bản đáp ứng kỳ vọng của tổ chức công đoàn và người lao động.
Theo ông Hiểu, mức tăng 7,2% thể hiện sự chia sẻ với doanh nghiệp, đồng thời là động lực khích lệ người lao động cống hiến nhiều hơn, cùng góp phần đạt mục tiêu tăng trưởng cuối năm.
Tổng Liên đoàn Lao động sẽ triển khai tuyên truyền, tạo đồng thuận để người lao động ủng hộ, làm việc hiệu quả hơn, góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Phù hợp với thông lệ, chính sách và kỳ vọng xã hội
Ông Lê Đình Quảng – chuyên gia về lao động – cho rằng thời điểm áp dụng từ 1-1-2026 là phù hợp với thông lệ, đồng thời đáp ứng tinh thần Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương.
Việc điều chỉnh này dựa trên nhiều yếu tố: CPI, tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động và tương quan giữa lương tối thiểu với tiền lương trên thị trường.
Theo ông Quảng, muốn phát triển nhanh và bền vững, không thể để tiền lương tụt hậu. Lương tăng hợp lý sẽ giúp cải thiện đời sống, nâng cao chất lượng lao động và tăng năng suất.
Lương tối thiểu – Từ mức sàn đến “lương đủ sống”
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Quang Huân (TP.HCM) đánh giá việc tăng lương lần này không chỉ mang giá trị kinh tế, mà còn là cam kết của Nhà nước trong bảo vệ nhóm lao động yếu thế.
Mức lương tối thiểu vùng I sau điều chỉnh lên 5,31 triệu đồng vẫn chỉ đáp ứng một phần nhu cầu sống, đặc biệt ở các đô thị lớn như TP.HCM, Hà Nội – nơi giá sinh hoạt rất cao.
Theo ông Huân, điều quan trọng là hướng tới mức “lương đủ sống” – mức giúp người lao động không chỉ tồn tại mà còn an tâm làm việc, nuôi con học hành, sống có chất lượng.
Cần đồng bộ với bảo hiểm, thuế và phúc lợi
Ông Huân cũng lưu ý: tăng lương tối thiểu cần đi kèm các giải pháp giảm chi phí y tế, giáo dục, nhà ở… để tránh việc lương chưa tăng mà giá cả đã “chạy trước”.
Bên cạnh đó, khi lương tăng, mức giảm trừ gia cảnh trong thuế thu nhập cá nhân cũng cần được điều chỉnh cho phù hợp, để người lao động thực sự được hưởng lợi từ tăng lương.
Việc kết hợp đồng bộ các chính sách này sẽ giúp người lao động có đời sống ổn định, đồng thời tạo thêm động lực để doanh nghiệp giữ chân và phát triển nguồn nhân lực bền vững.
Nguồn VnExpress