Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 01/01/2027.
- Bắt nghi phạm liên tiếp đột nhập nhà dân ở Hải Phòng phá két sắt lấy hơn 1 tỷ đồng
- 700.000 người từng rời đi, và một Nghệ An đang gọi họ trở về
- Miền bắc chuẩn bị đón đợt mưa lớn kéo dài nhiều ngày
Mức tăng được chốt tại phiên đàm phán thứ hai ngày 16/7, với sự tham gia của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Bộ Nội vụ và các chuyên gia độc lập. Theo đó, lương tối thiểu tại bốn vùng sẽ tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng so với mức hiện hành.
Cụ thể, vùng I tăng 390.000 đồng lên 5,7 triệu đồng; vùng II tăng 350.000 đồng lên 5,08 triệu đồng; vùng III tăng 310.000 đồng lên 4,45 triệu đồng; vùng IV tăng 340.000 đồng lên 4,04 triệu đồng. Tính bình quân, mức lương tối thiểu sẽ từ 4,47 triệu đồng lên 4,81 triệu đồng mỗi tháng.
Đáng chú ý, vùng IV được đề xuất tăng tuyệt đối cao hơn vùng III — 340.000 đồng so với 310.000 đồng — nhằm thu hẹp khoảng cách điều kiện sống của nhóm lao động thuộc vùng lương thấp nhất. Tỷ lệ tăng tại vùng IV cũng là cao nhất, đạt 9,2%.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá đây là mức tăng cao so với nhiều năm gần đây, phản ánh tín hiệu tích cực từ kinh tế vĩ mô. “Trước phiên họp, Công đoàn đề xuất mức cao hơn song tỷ lệ 7,8% cũng là kết quả khiến các bên hài lòng, đạt được sự đồng thuận cao”, ông nói.
Ở phía doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, đồng thuận với mức tăng chung nhưng không che giấu lo ngại. Trước phiên đàm phán, VCCI đề xuất mức tăng 5% áp dụng từ ngày 01/7/2027 — thấp hơn và muộn hơn mức được thống nhất. “Cao quá thì vất vả cho doanh nghiệp”, ông Phòng nói, đồng thời cho rằng người lao động cũng cần nâng cao kỷ luật lao động và năng suất.
Bối cảnh dữ liệu làm rõ tại sao khoảng cách giữa lương và chi phí thực tế ngày càng gây sức ép. Cục Thống kê cho biết CPI bình quân sáu tháng đầu năm 2026 tăng 4,38% so với cùng kỳ năm 2025, trong đó giá vật liệu bảo dưỡng nhà ở tăng hơn 14%, giá nhà thuê tăng 6,3% và giá điện sinh hoạt tăng 5,54%.
Khảo sát của Công đoàn Việt Nam thực hiện tháng 3–4/2026 với 2.000 lao động tại gần 200 doanh nghiệp ở 7 tỉnh thành cho thấy lương không chỉ ảnh hưởng đến chi tiêu hàng ngày mà còn quyết định khả năng mua nhà, tích lũy và kế hoạch gia đình. 55% lao động độc thân nói tiền lương là nguyên nhân chính khiến họ chưa lập gia đình; 73% người đã kết hôn cho biết mức lương hiện tại ảnh hưởng đến quyết định sinh thêm con.
Mức lương tối thiểu điều chỉnh gần nhất là ngày 01/01/2026 với mức tăng 7,2% — thấp hơn đề xuất lần này 0,6 điểm phần trăm. Lương tối thiểu vùng áp dụng cho lao động trong khu vực doanh nghiệp, phân biệt với lương cơ sở dành cho người lao động trong khu vực công.
Trường Anh (tổng hợp)