Kinh doanh và công nghệ thông tin là các ngành nghề cần nhiều nhân lực năm 2026 khi doanh nghiệp đẩy mạnh chuyển đổi số và phục hồi sản xuất.
- Làng cá nướng Cửa Lò và nhịp sống hối hả ngày giáp Tết
- Iran đề xuất pha loãng uranium để đổi lấy việc Mỹ nới lỏng các lệnh trừng phạt
- Báo cáo của IAEA ghi nhận lượng uranium của Iran tăng vọt trước thềm đàm phán
Nhóm ngành Kinh doanh và Công nghệ dẫn đầu thị trường
Theo báo cáo khảo sát việc làm năm 2025 và xu hướng tuyển dụng 2026 vừa được công bố, thị trường lao động đang bước vào giai đoạn tăng trưởng ổn định sau chu kỳ tái cấu trúc. Các doanh nghiệp hiện tập trung vào hai trụ cột chiến lược là tối ưu hóa doanh thu và mở rộng sản xuất; đồng thời tăng cường đầu tư cho đổi mới sản phẩm.
Lĩnh vực Bán hàng và IT – Phần mềm hiện dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng với tỷ lệ lần lượt là 46% và 13% theo nhận định từ Navigos. Khảo sát của TopCV cũng cho thấy kết quả tương đồng khi ngành Kinh doanh – Bán hàng chiếm tỷ trọng cao nhất với 48%, tiếp theo là công nghệ thông tin, truyền thông quảng cáo và dịch vụ khách hàng.
Trong mảng Kinh doanh, hơn 67% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng chuyên viên có kinh nghiệm từ 1 đến 5 năm để đảm bảo vận hành ngay mà không cần đào tạo. Đồng thời, khoảng 31% đơn vị có xu hướng mở rộng đội ngũ nhân tài trẻ mới tốt nghiệp nhờ ưu điểm dễ đào tạo và khả năng thích ứng linh hoạt với thị trường lao động.
Nhu cầu nhân lực kỹ thuật cao và khối ngành sức khỏe
Đối với lĩnh vực công nghệ thông tin, các doanh nghiệp tập trung tìm kiếm lập trình viên web, lập trình viên back-end và kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI). Xu hướng đầu tư vào công nghệ mới khiến nhu cầu về kỹ sư vi mạch và bán dẫn tăng cao; ưu tiên những ứng viên có tư duy hệ thống và kinh nghiệm chuyên sâu.
Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhóm nhân lực kỹ thuật cao đối mặt với nhiều thách thức khi 55% doanh nghiệp cho rằng nguồn cung ứng viên đang thiếu hụt kỹ năng. Các công ty công nghệ trong nước cũng phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ những tập đoàn lớn, trong khi nguồn cung nhân sự thạo việc vẫn còn hạn chế.
Bên cạnh đó, các công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe tâm thần và điều dưỡng ghi nhận mức tăng trưởng nhu cầu khoảng 16% đến 19%. Nhu cầu này xuất phát từ việc mở rộng hệ thống y tế và xu hướng lao động ngày càng chú trọng đến sức khỏe tinh thần, mở ra nhiều cơ hội cho các chuyên viên tư vấn trị liệu.
Thách thức về kỹ năng và sự dịch chuyển của lao động
Ngược lại với sự sôi động của khối kinh doanh, ngành Hành chính và Nhân sự duy trì tỷ lệ tuyển dụng thấp, chỉ ở mức từ 2% đến 3%. Nhóm lao động này đang phải đối mặt với yêu cầu đa nhiệm hoặc kiêm nhiệm nhiều vị trí khác nhau trong bối cảnh các doanh nghiệp nỗ lực tối ưu hóa chi phí và tinh gọn bộ máy.
Người lao động hiện nhận thức rõ sự phân hóa sâu sắc của thị trường, đặc biệt là sự trỗi dậy của các lĩnh vực mới như năng lượng tái tạo và logistics. Khoảng 27% lao động nhận định thị trường ổn định nhưng cạnh tranh sẽ gay gắt hơn, đòi hỏi sự thay đổi về tiêu chuẩn tuyển dụng, đặc biệt là yêu cầu về kỹ năng số.
Trước những thay đổi này, nhiều lao động đang chủ động tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn để bổ sung kiến thức về phân tích dữ liệu và ngoại ngữ. Nhóm lao động trẻ sớm tiếp cận công nghệ thể hiện sự lạc quan vào tiềm năng của trí tuệ nhân tạo và thương mại điện tử trong tương lai.
Báo cáo về ngành nghề cần nhiều nhân lực năm 2026 cho thấy xu hướng tập trung vào chuyển đổi số và phục hồi kinh doanh.
Theo: VnExpress