Lộ trình điều chỉnh lương cơ sở thêm 8% từ tháng 7 tới sẽ kéo theo sự thay đổi đáng kể về mức phụ cấp trưởng thôn và tổ trưởng dân phố. Chính sách này nhằm cải thiện đời sống cho đội ngũ cán bộ hoạt động không chuyên trách tại cơ sở.

Quy định về cơ chế khoán quỹ phụ cấp theo mức lương cơ sở mới

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã thông báo về lộ trình điều chỉnh lương cơ sở mới tại tỉnh Lào Cai. Theo dự kiến, lương cơ sở sẽ tăng thêm 8% bắt đầu từ ngày 1/7 tới đây. Khi đó, mức lương mới đạt gần 2,53 triệu đồng mỗi tháng. Mức tăng thực tế đạt gần 190.000 đồng cho mỗi hệ số lương. Sự thay đổi này trực tiếp làm tăng mức tiền hỗ trợ cho cán bộ cơ sở. Đây là những người hoạt động không chuyên trách tại các địa phương. Toàn bộ cách tính phụ cấp đều căn cứ vào quy định tại Nghị định 33 của Chính phủ về cán bộ cấp xã.

Nghị định 33 quy định mức phụ cấp hàng tháng cho tối đa ba chức danh chủ chốt tại thôn. Các vị trí này gồm Bí thư chi bộ và trưởng ban công tác Mặt trận. Chức danh còn lại là trưởng thôn hoặc tổ trưởng tổ dân phố. Chính phủ thực hiện cơ chế khoán quỹ phụ cấp tùy theo quy mô dân số của từng địa bàn. Thôn có từ 350 hộ gia đình được áp dụng mức khoán cao nhất. Tổ dân phố quy mô từ 500 hộ gia đình cũng thuộc diện này. Quy định tương tự dành cho các khu vực biên giới hoặc hải đảo xa xôi.

Những địa bàn đặc thù này được khoán quỹ bằng 6 lần mức lương cơ sở hiện hành. Với lương mới, tổng quỹ phụ cấp cho ba chức danh đạt 15,18 triệu đồng. Các khu vực dân cư khác được khoán quỹ thấp hơn một chút. Mức khoán cho các địa bàn này bằng 4,5 lần mức lương cơ sở. Tổng quỹ phụ cấp hàng tháng đạt khoảng 11,385 triệu đồng cho mỗi đơn vị. Cách tính toán này đảm bảo sự hỗ trợ tài chính ổn định và minh bạch. Đội ngũ cán bộ cơ sở đang rất kỳ vọng vào đợt điều chỉnh đầy ý nghĩa này.

Thẩm quyền quyết định của địa phương và chính sách áp dụng tại Hà Nội

Mức tiền khoán nêu trên được tính cho cả ba chức danh cùng hoạt động. Đây không phải là khoản thu nhập dành riêng cho cá nhân trưởng thôn hay tổ trưởng. Việc phân bổ số tiền thực tế do Hội đồng nhân dân tỉnh xem xét quyết định. Quyết định này dựa trên sự tham mưu của chính quyền địa phương hàng năm. Hội đồng nhân dân sẽ căn cứ vào ba yếu tố quan trọng tại mỗi tỉnh. Đầu tiên là tổng quỹ phụ cấp đã được Chính phủ khoán. Kế đến là nguồn kinh phí ngân sách dành cho cải cách tiền lương. Cuối cùng là xem xét tình hình đặc thù thực tế của từng thôn.

Thành phố Hà Nội đã có hướng dẫn chi tiết qua Nghị quyết 18 của Hội đồng nhân dân. Văn bản này ấn định các hệ số phụ cấp rõ ràng cho từng nhóm địa bàn. Trưởng thôn ở các địa bàn đông dân được hưởng hệ số 2,1. Khi lương cơ sở tăng, phụ cấp của họ đạt 5,313 triệu đồng mỗi tháng. Tại các địa bàn còn lại của thủ đô, mức hưởng theo hệ số 1,6. Khi đó, trưởng thôn sẽ nhận khoản tiền tương ứng 4,048 triệu đồng. Cách tính này giúp đảm bảo quyền lợi cho cán bộ tại cơ sở sát với thực tế nhất.

Chính sách mới cũng rất quan tâm đến các trường hợp cán bộ kiêm nhiệm. Người kiêm nhiệm nhiệm vụ không chuyên trách khác hưởng thêm 100% phụ cấp đó. Điều này giúp tăng thu nhập thực tế cho người gánh vác nhiều công việc. Đội ngũ cán bộ cơ sở đóng vai trò cầu nối quan trọng với nhân dân. Việc tăng phụ cấp là hành động thiết thực ghi nhận công lao của họ. Sự thay đổi này tạo ra động lực lớn trong công tác tại cộng đồng. Các tỉnh thành đang khẩn trương chuẩn bị triển khai chính sách mới từ tháng 7.

Theo: Khai Mở