Đề xuất rà soát lại vị trí việc làm sau khi sáp nhập đơn vị hành chính nhằm đảm bảo bố trí cán bộ phù hợp với bộ máy mới. Đây là bước quan trọng để khung chính quyền hai cấp vận hành thông suốt.

Bối cảnh và mục tiêu rà soát vị trí việc làm sau sắp xếp

Việc thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp huyện và xã đang được triển khai rộng khắp theo các nghị quyết của Quốc hội và Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Trên cơ sở đó, nhiều địa phương đã đề xuất cần tiến hành rà soát lại toàn bộ hệ thống vị trí việc làm để phù hợp với mô hình bộ máy mới, tránh xung đột chức năng và lãng phí nhân lực.

Tại một số địa phương như Hà Nội, TP.HCM, Quảng Trị, Gia Lai, Gia Lâm, các lãnh đạo UBND đã nêu rõ khó khăn trong việc bố trí lại nhân sự sau khi nhập xã, huyện. Đặc biệt, có tình trạng thừa người ở cấp xã cũ nhưng lại thiếu ở cấp xã mới hoặc thiếu công chức chuyên môn như tư pháp, địa chính, văn hóa.

Mục tiêu của đề xuất rà soát là xác định lại chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí làm căn cứ để bố trí lại cán bộ, đồng thời có cơ chế cho nghỉ hưu sớm hoặc điều chuyển hợp lý nếu không đáp ứng yêu cầu vị trí mới. Điều này không chỉ giúp tinh gọn bộ máy mà còn nâng cao chất lượng hoạt động công vụ.

Việc rà soát cũng hướng tới phân bổ lại biên chế một cách khoa học, tránh chồng chéo, bỏ sót chức năng quan trọng. Một số ý kiến còn cho rằng cần xây dựng phương pháp xác định vị trí việc làm thống nhất, áp dụng trên toàn quốc, thay vì để từng địa phương tự vận hành theo cách riêng.

Công tác này còn góp phần hỗ trợ giai đoạn chuyển đổi lên chính quyền hai cấp tại các địa phương đang thực hiện thí điểm hoặc chuyển đổi mô hình hành chính. Do đó, tính kịp thời và sự chính xác trong đánh giá vị trí việc làm sau sắp xếp có vai trò rất quan trọng.

Giải pháp tổ chức, bố trí biên chế và đảm bảo vận hành chính quyền

Theo hướng dẫn tạm thời từ Bộ Nội vụ, trong giai đoạn sau sắp xếp đơn vị hành chính, các địa phương được tiếp tục bố trí biên chế hiện có trong thời hạn tối đa 5 năm trước khi điều chỉnh theo đúng định mức. Việc này nhằm đảm bảo không gián đoạn hoạt động của chính quyền và dịch vụ công tại các xã mới.

Rà soát vị trí việc làm lúc này có vai trò xác định chính xác chức danh và nhiệm vụ, từ đó tái bố trí công chức, viên chức theo hướng hiệu quả hơn. Những chức năng quan trọng như tiếp nhận – giải quyết thủ tục hành chính, công an chính quy, y tế, giáo dục… đều cần được giữ vững để đảm bảo phục vụ dân cư không bị gián đoạn.

Công tác rà soát cũng góp phần làm rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc bố trí lại tổ chức bộ máy. Đồng thời, đây là căn cứ để xem xét cắt giảm các vị trí kiêm nhiệm không hiệu quả hoặc những vị trí không còn phù hợp với cơ cấu tổ chức sau sáp nhập.

Một số địa phương đã tiến hành thử nghiệm phần mềm liên thông văn bản, quản lý dữ liệu hành chính từ tỉnh đến xã. Điều này giúp chính quyền cấp dưới dễ dàng tiếp cận, xử lý công việc và kết nối với cơ quan cấp trên, từ đó nâng cao hiệu quả điều hành và quản trị nhà nước.

Việc rà soát cũng hỗ trợ Chính phủ trong việc tổng hợp, mã hóa lại hệ thống đơn vị hành chính và tài sản công để đảm bảo quản lý tập trung, nhất quán. Đồng thời, quá trình chuyển giao chức năng – nhiệm vụ, tài sản giữa các xã, huyện sáp nhập cũng cần được giám sát kỹ để tránh thất thoát hoặc chồng chéo quyền hạn.

Từ nay đến năm 2026, khi quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cơ bản hoàn tất, công tác rà soát vị trí việc làm sẽ là nền tảng để tinh giản biên chế có chọn lọc, giữ lại những người làm tốt và có năng lực chuyên môn. Đây là một phần trong chiến lược cải cách bộ máy hành chính nhằm xây dựng chính quyền phục vụ, hiệu lực – hiệu quả hơn.

Việc đề xuất rà soát lại vị trí việc làm sau sắp xếp đơn vị hành chính là điều kiện cần để đảm bảo bộ máy chính quyền hai cấp vận hành hiệu quả, tránh gián đoạn khi chuyển giao. Rà soát chức năng – nhiệm vụ từng vị trí vừa giúp bố trí biên chế phù hợp, vừa đặt nền tảng cho tinh giản và nâng cao chất lượng đội ngũ. Các địa phương và Chính phủ cần sớm hoàn thiện hướng dẫn, chuẩn hóa quy trình để bảo đảm tính đồng bộ và thực thi nhanh chóng.

Theo Lao động