Từ 1/7/2025, công chức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị chuyển vị trí thấp hơn hoặc bị cho thôi việc theo quy định mới. Chính sách này nhằm nâng cao trách nhiệm và hiệu quả công vụ.

Căn cứ pháp lý và các mức xếp loại công chức

Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với đa số đại biểu biểu quyết thông qua, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Luật quy định bốn mức đánh giá cụ thể: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

Việc đánh giá công chức dựa vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, mức độ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, sản phẩm công việc và tính công khai minh bạch trong hồ sơ, được thông báo rộng rãi nội bộ.

Đây là nền tảng để quyết định các chế tài đối với công chức, tạo cơ sở khách quan cho việc bố trí, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật và sàng lọc nhân sự yếu kém.

Cơ chế xử lý khi không hoàn thành nhiệm vụ

Đối với công chức bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”, cơ quan quản lý có thể đề xuất chuyển xuống vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn hoặc thậm chí cho thôi việc nếu không đáp ứng các tiêu chuẩn.

Đáng chú ý, nếu công chức bị đánh giá “không hoàn thành nhiệm vụ” hai năm liên tiếp, việc buộc thôi việc là bắt buộc, không phụ thuộc vào thẩm quyền người đứng đầu. Quy định này thể hiện quyết tâm loại bỏ tư duy “biên chế suốt đời”.

Trước đây, công chức phải chịu xử lý sau hai năm không hoàn thành nhiệm vụ; nhưng với Luật mới, quy trình xử lý được rút gọn, cho phép chuyển vị trí hoặc đề nghị thôi việc ngay khi đánh giá đầu tiên không đạt.

Mục đích chính sách và kỳ vọng hiệu quả

Chính sách mới nhằm tăng cường tinh thần kỷ luật, cạnh tranh công bằng, và nâng cao hiệu suất công vụ, hướng tới một nền hành chính hiện đại, minh bạch và năng động.

Điều này cũng làm rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc giám sát, đánh giá định kỳ và đảm bảo rằng công chức phải thực sự đáp ứng yêu cầu vị trí.

Luật còn hướng đến việc sử dụng kết quả đánh giá làm căn cứ để xây dựng cơ chế tiền lương – thưởng gắn kết với hiệu quả công việc, thúc đẩy “làm nhiều hưởng nhiều”, từ đó khắc phục tình trạng cào bằng lương hiện nay.

Từ 1/7/2025, Luật Cán bộ công chức sửa đổi sẽ buộc chuyển hoặc cho thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ, mở ra bước cải cách sâu rộng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức. Người trong bộ máy cần chú ý cập nhật quy định mới, chủ động cải thiện hiệu quả công vụ để phù hợp với yêu cầu hàng đầu: “đúng người, đúng việc”.

Theo VTC New