Gần 90.000 công chức và viên chức nghỉ việc trong quá trình sắp xếp lại bộ máy nhà nước. Con số gây chú ý này phản ánh những thay đổi sâu rộng trong hệ thống hành chính công và đặt ra câu hỏi về chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả cải cách.

Sắp xếp bộ máy: Tinh gọn và đổi mới

Quá trình tinh gọn bộ máy hành chính được nhà nước triển khai trong nhiều năm qua, với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động và giảm biên chế theo hướng chất lượng. Việc giảm số lượng nhân sự không chỉ nhằm cắt giảm chi phí mà còn hướng đến xây dựng một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ người dân tốt hơn.

Thông tin từ Bộ Nội vụ cho biết, kể từ khi thực hiện các nghị quyết của Trung ương về đổi mới tổ chức bộ máy, số lượng công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc hoặc bị tinh giản đã lên đến gần 90.000 người. Đây là con số chưa từng có, cho thấy quy mô và tốc độ của tiến trình cải cách.

Vì sao nhiều người nghỉ việc?

Một phần nguyên nhân đến từ yêu cầu về chuẩn hóa trình độ, chuyên môn, năng lực vị trí việc làm. Bên cạnh đó, mức lương thấp, cơ hội phát triển hạn chế và áp lực công việc gia tăng khiến không ít người chủ động rời hệ thống, đặc biệt là ở các đơn vị sự nghiệp công lập như y tế, giáo dục.

Ngoài ra, quá trình sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, huyện cũng dẫn đến tình trạng dư thừa cán bộ, công chức. Việc sắp xếp, tổ chức lại bộ máy kéo theo nhiều vị trí bị cắt giảm, buộc người lao động phải lựa chọn nghỉ việc hoặc chuyển công tác.

Cải cách đi kèm với thách thức

Dù mục tiêu cuối cùng là xây dựng nền hành chính tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, nhưng việc hàng chục nghìn người nghỉ việc cũng đặt ra thách thức lớn về duy trì hoạt động bình thường của các cơ quan công quyền, đặc biệt là ở những lĩnh vực thiết yếu như y tế cơ sở và giáo dục vùng sâu, vùng xa.

Nhiều chuyên gia lo ngại rằng, nếu không đi kèm các giải pháp bồi dưỡng, tuyển dụng nhân lực mới chất lượng cao thì việc tinh giản có thể dẫn đến tình trạng thiếu hụt lực lượng có kinh nghiệm, ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ công.

Hướng tới nền hành chính hiệu quả và chuyên nghiệp

Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục rà soát, đánh giá hiệu quả việc tinh giản biên chế, đồng thời đề xuất các chính sách thu hút nhân tài vào khu vực công. Trong đó, cải thiện chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến sẽ là những yếu tố then chốt để giữ chân người giỏi.

Việc gần 90.000 người rời khỏi bộ máy là một bước ngoặt lớn, song cũng là cơ hội để hệ thống hành chính nhà nước cơ cấu lại một cách bài bản, hợp lý hơn. Đổi mới tổ chức phải đi liền với nâng cao chất lượng con người – đó là yếu tố quyết định sự thành công của cải cách.

Theo Trithuc