Tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, mức lương tối thiểu mới kỳ vọng sẽ cải thiện thu nhập cho hàng triệu lao động hợp đồng trên cả nước, đồng thời giúp cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ đầu năm 2026

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho Dự thảo Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành – đúng theo khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia trước đó.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo vùng sẽ được điều chỉnh như sau:

  • Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng)
  • Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng)
  • Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng)
  • Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng)

Tương ứng với đó, mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh tăng:

  • Vùng I: 25.500 đồng/giờ
  • Vùng II: 22.700 đồng/giờ
  • Vùng III: 20.000 đồng/giờ
  • Vùng IV: 17.800 đồng/giờ

Vì sao lại điều chỉnh vào 1/1/2026?

Bộ Nội vụ cho biết việc chọn thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2026 nhằm đảm bảo các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị, cân đối nguồn lực và xây dựng phương án chi trả phù hợp.

Trong 25 năm qua (từ 2000 đến nay), Chính phủ đã 20 lần điều chỉnh lương tối thiểu, trong đó 15 lần áp dụng từ ngày 1/1, phản ánh xu hướng ổn định trong chính sách tiền lương.

Lần gần nhất điều chỉnh lương tối thiểu là từ 1/7/2024, nhằm phục hồi sau thời kỳ khó khăn do đại dịch COVID-19.

Cập nhật lại phân vùng lương theo địa giới hành chính mới
Một điểm đáng chú ý trong dự thảo là việc cập nhật lại danh mục vùng lương tối thiểu (vùng I đến vùng IV) dựa trên địa giới hành chính mới sau khi sắp xếp chính quyền cấp huyện từ 1/7/2025. Việc phân vùng này sẽ được:

  • Rà soát kỹ lưỡng theo đề xuất của UBND cấp tỉnh
  • Áp dụng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động
  • Trong khu công nghiệp, khu chế xuất có nhiều mức vùng khác nhau, sẽ áp dụng mức cao nhất

Trong trường hợp địa phương có thay đổi tên gọi hoặc chia tách hành chính, tạm thời vẫn áp dụng mức vùng cũ cho đến khi có quy định mới.

Tăng lương tối thiểu nhưng vẫn còn thấp so với “mức sống tối thiểu”

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, lương tối thiểu là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ.

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng:

“Tăng 7,2% là tín hiệu tích cực, nhưng mức lương tối thiểu hiện vẫn chưa đủ sống tại các đô thị lớn như TP.HCM, Hà Nội… Nhiều lao động phổ thông phải làm thêm ngoài giờ mới có thể trang trải được chi phí sinh hoạt.”

So sánh mức lương tối thiểu hiện hành và đề xuất mới

VùngLương tối thiểu tháng hiện hànhLương đề xuất 2026Tăng thêm
Vùng I4.960.000 đồng5.310.000 đồng+350.000 đồng
Vùng II4.410.000 đồng4.730.000 đồng+320.000 đồng
Vùng III3.860.000 đồng4.140.000 đồng+280.000 đồng
Vùng IV3.450.000 đồng3.700.000 đồng+250.000 đồng

Doanh nghiệp có lo ngại?

Mức điều chỉnh 7,2% được đánh giá là hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, khi nền kinh tế đang trên đà phục hồi. Bộ Nội vụ khẳng định, mức tăng này không gây sốc cho thị trường, đồng thời tạo động lực cải thiện thu nhập cho người lao động.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là ngành sản xuất sử dụng nhiều lao động phổ thông, có thể gặp áp lực về chi phí nếu chưa chủ động kế hoạch tài chính từ sớm.

Việc tăng lương tối thiểu vùng là tín hiệu tích cực, nhưng người lao động mong chờ nhiều hơn một chính sách mang tính “cân đối tạm thời”. Trong bối cảnh giá cả leo thang, cuộc sống ngày càng đắt đỏ, việc xây dựng khung lương đủ sống, gắn với hiệu suất lao động và chất lượng sống là hướng đi cần thiết cho tương lai.

Theo: baoxaydung