Việc đóng BHXH tại 2 công ty khiến nhiều người bối rối. Luật quy định rõ trách nhiệm của đơn vị ký hợp đồng đầu tiên và điều kiện đóng tại nơi thứ hai.

Ưu tiên tham gia bảo hiểm tại hợp đồng lao động đầu tiên

Khi người lao động giao kết hợp đồng với nhiều đơn vị cùng lúc, việc xác định nơi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc căn cứ vào thời điểm ký kết. Theo quy định pháp luật mới nhất, cơ quan bảo hiểm xác định hợp đồng lao động đầu tiên là nền tảng để trích nộp các chế độ chính như hưu trí, tử tuất và ốm đau. Điều này áp dụng cho mọi đối tượng lao động có từ hai hợp đồng trở lên tại các pháp nhân khác nhau.

BHXH TP Hà Nội cho biết: “Điểm a Khoản 5 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định, người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Cụ thể, tại doanh nghiệp đầu tiên này, người lao động sẽ được hưởng trọn bộ quyền lợi bao gồm bảo hiểm xã hội (hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động), bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Đây là quy tắc nhằm tránh việc đóng trùng lặp các chế độ an sinh xã hội cơ bản, giúp người lao động tập trung quyền lợi vào một đầu mối quản lý duy nhất nhưng vẫn đảm bảo tính liên tục của quá trình tham gia.

Đối với những trường hợp cụ thể như người lao động làm việc hành chính tại một nơi và làm thêm ngoài giờ tại nơi khác, việc tham gia bảo hiểm bắt buộc tại công ty ký hợp đồng trước là yêu cầu tiên quyết. Quy định này áp dụng kể cả khi mức lương ở nơi thứ hai có sự khác biệt, miễn là hợp đồng đầu tiên vẫn đang có hiệu lực pháp lý và người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc.

Điều kiện đóng BHXH tại 2 công ty đối với đơn vị thứ hai

Trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động thứ hai phụ thuộc mật thiết vào mức tiền lương tháng của người lao động so với mức tham chiếu. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu mức lương tại đơn vị này thấp hơn mức lương làm căn cứ đóng tối thiểu là 2.340.000 đồng, người lao động sẽ không thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc tại đây. Điều này giải thích tại sao nhiều hợp đồng thời vụ hoặc bán thời gian lương thấp không phát sinh nghĩa vụ bảo hiểm.

Trong tình huống mức lương tại nơi làm việc thứ hai bằng hoặc cao hơn mức 2.340.000 đồng, doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Mức đóng hiện nay được quy định là 1% trên quỹ lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và khoản chi phí này hoàn toàn do người sử dụng lao động chi trả, không trừ vào lương của người lao động.

Việc nắm vững các quy tắc đóng BHXH tại 2 công ty giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đặc biệt trong các trường hợp xảy ra tai nạn khi đang làm việc tại đơn vị thứ hai. Các quy định này cũng giúp minh bạch hóa nghĩa vụ tài chính của doanh nghiệp, đảm bảo mọi cá nhân đều được bảo vệ bởi lưới an sinh xã hội dù họ làm việc ở nhiều vị trí khác nhau.

Theo:Báo Dân trí