Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026, với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo khu vực, nhằm cải thiện thu nhập và đời sống cho người lao động.

Mức tăng cụ thể theo từng vùng

Lương tối thiểu vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng mỗi tháng
Lương tối thiểu vùng II từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng mỗi tháng
Lương tối thiểu vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng mỗi tháng
Lương tối thiểu vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng mỗi tháng

Theo Hội đồng Tiền lương quốc gia, việc điều chỉnh này dựa trên các yếu tố như tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Động lực cho người lao động sau giai đoạn khó khăn

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá mức tăng là hợp lý, thể hiện sự chia sẻ giữa doanh nghiệp và người lao động. Đại diện công đoàn cho rằng mức điều chỉnh này giúp ổn định tâm lý người lao động, khuyến khích làm việc hiệu quả hơn, đặc biệt trong bối cảnh phục hồi kinh tế.

Việc áp dụng từ đầu năm 2026 cũng đảm bảo tính ổn định và phù hợp với thông lệ các năm trước, tạo điều kiện thuận lợi cho các bên chuẩn bị và triển khai.

Hướng đến mức lương đủ sống trong tương lai

Dù đồng tình với mức tăng 7,2%, một số chuyên gia cho rằng lương tối thiểu hiện nay mới chỉ đáp ứng được một phần nhu cầu sống, nhất là ở các đô thị lớn có chi phí sinh hoạt cao.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Quang Huân kỳ vọng từ việc tăng lần này, chính sách lương sẽ tiếp tục cải thiện để hướng tới mức “lương đủ sống” thực sự. Đồng thời đề xuất cần điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh thuế thu nhập cá nhân, tăng hỗ trợ về y tế, giáo dục và nhà ở để tăng lương đi cùng với tăng chất lượng sống.

Theo: Tuổi Trẻ Online