Công chức làm việc tại nhà có được không? Đây là câu hỏi được đặt ra trong bối cảnh Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi Luật Cán bộ, công chức nhằm phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số, chính phủ điện tử và nhu cầu thực tiễn hiện nay.

Đề xuất mới: Công chức được làm việc tại nhà, bán thời gian

Bộ Nội vụ đang xây dựng các đề xuất sửa đổi Luật Cán bộ, công chức, trong đó có nội dung đáng chú ý là bổ sung chế độ làm việc bán thời gian, làm việc từ xa cho đội ngũ công chức. Mục tiêu trọng tâm là nâng cao hiệu quả công việc, phù hợp với xu thế chuyển đổi số và xây dựng chính phủ số.

Theo Bộ, nhiều vị trí trong hệ thống hành chính không đòi hỏi phải tiếp xúc trực tiếp với người dân nên hoàn toàn có thể linh hoạt về thời gian và không gian làm việc. Những công chức có con nhỏ, người thân ốm đau hay gặp khó khăn về nhà ở tại các đô thị lớn sẽ có điều kiện cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống nếu được làm việc từ xa.

Hiệu quả kinh tế và xã hội từ mô hình làm việc linh hoạt

Làm việc từ xa không chỉ giúp cơ quan nhà nước tiết kiệm chi phí vận hành như điện, thiết bị, văn phòng… mà còn góp phần giảm áp lực giao thông tại các đô thị lớn như Hà Nội, TP.HCM.

Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, cho biết mô hình này hoàn toàn khả thi, nhất là với công chức cấp trung ương và cấp tỉnh. Riêng cấp xã, phường vẫn cần trực tiếp tại trụ sở để phục vụ người dân.

Ông nhấn mạnh: “Với những người vừa sinh con hoặc có người thân cần chăm sóc, nếu vẫn hoàn thành nhiệm vụ tại nhà thì hiệu quả làm việc có khi còn cao hơn nhờ sự chủ động về thời gian”.

Thực tế từ đại dịch: Làm việc từ xa là khả thi

Trong thời điểm giãn cách vì Covid-19, hàng nghìn công chức đã làm việc từ xa, xử lý văn bản, hồ sơ trên môi trường số. Hiệu quả công việc được đảm bảo, đồng thời tạo ra tiền đề để chuyển đổi hình thức làm việc truyền thống sang linh hoạt.

Các dịch vụ công trực tuyến hiện nay đang được đẩy mạnh, cho thấy môi trường số đã đủ đáp ứng cho nhiều vị trí công chức làm việc từ xa, đặc biệt là các chuyên viên, nhân viên xử lý nội bộ – những người không trực tiếp ban hành quyết định hành chính hay tiếp dân.

Cần khung pháp lý và cơ chế giám sát rõ ràng

Theo các chuyên gia, việc cho phép công chức làm việc từ xa cần đi kèm hệ thống giám sát minh bạch để đảm bảo kỷ luật và chất lượng công việc.

Cụ thể, công chức làm việc tại nhà phải đăng ký kế hoạch cụ thể và được người có thẩm quyền phê duyệt. Cơ quan quản lý giao nhiệm vụ rõ ràng, có chỉ tiêu và thời hạn cụ thể. Ứng dụng công nghệ là điều kiện then chốt, như phần mềm quản lý công việc, họp trực tuyến và theo dõi tiến độ số hóa.

Việc đánh giá hiệu quả nên kết hợp giữa định lượng (tiến độ, sản phẩm) và định tính (thái độ, phối hợp). Đồng thời, phải có quy định xử lý nghiêm các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật để duy trì hiệu quả chung.

Làm việc từ xa – Xu thế cần được luật hóa

Việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức để cho phép làm việc từ xa là bước đi cần thiết, phù hợp với xu thế tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng. Nếu có khung pháp lý và giám sát phù hợp, mô hình này sẽ mở ra một tương lai linh hoạt hơn cho công chức, vừa phục vụ tốt người dân, vừa đáp ứng nhu cầu cuộc sống hiện đại.

Nguồn: Báo Viet Net