Từ ngày 1/7/2025, Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức chính thức có hiệu lực. Nhiều hành vi bị nghiêm cấm đối với cán bộ, công chức được quy định cụ thể hơn, nhằm xây dựng môi trường công sở văn minh.

Hành vi bị nghiêm cấm theo luật mới

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (năm 2023) sẽ có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Điểm đáng chú ý là việc bổ sung và quy định rõ hơn 13 nhóm hành vi bị nghiêm cấm với cán bộ, công chức trong thi hành nhiệm vụ, công vụ.

Theo quy định, cán bộ, công chức không được trốn tránh, đùn đẩy trách nhiệm hoặc từ chối thực hiện nhiệm vụ, công vụ vì lý do không chính đáng. Hành vi gây phiền hà, sách nhiễu tổ chức, cá nhân trong giải quyết công việc cũng bị nghiêm cấm.

Luật cũng quy định cán bộ, công chức không được thành lập, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, trừ trường hợp luật có quy định khác; không được sử dụng tài sản công, tài sản nhân dân trái pháp luật hoặc lãng phí; không được can thiệp trái pháp luật vào hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị và người có thẩm quyền.

Tăng cường phòng ngừa vi phạm đạo đức công vụ

Luật mới cũng bổ sung các hành vi bị nghiêm cấm như lợi dụng vị trí công tác, quyền hạn để sử dụng trái pháp luật thông tin của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của công dân. Đồng thời, cấm phân biệt đối xử dưới mọi hình thức, cấm hút thuốc, uống rượu bia và sử dụng chất kích thích khác trong giờ làm việc hoặc tại nơi làm việc.

Đặc biệt, các hành vi như bạo lực, đe dọa sử dụng bạo lực, quấy rối, quấy rối tình dục hoặc xâm hại thân thể người khác dưới bất kỳ hình thức nào tại nơi làm việc sẽ bị xử lý nghiêm.

Việc quy định cụ thể và chi tiết các hành vi bị cấm góp phần xây dựng môi trường công sở an toàn, tôn trọng quyền con người, phù hợp với yêu cầu phát triển một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ nhân dân.

Hậu quả nếu vi phạm và chế tài xử lý

Cán bộ, công chức vi phạm các hành vi bị cấm sẽ bị xử lý theo các hình thức kỷ luật tương ứng như khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc. Trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu gây hậu quả lớn.

Bên cạnh đó, người đứng đầu cơ quan, tổ chức sẽ phải chịu trách nhiệm nếu để cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý vi phạm kỷ luật công vụ. Luật mới yêu cầu tăng cường kiểm tra, giám sát thường xuyên, đồng thời tổ chức tập huấn, bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp và tuyên truyền phổ biến pháp luật để ngăn ngừa vi phạm.

Luật cũng khuyến khích sự tham gia của nhân dân, các tổ chức chính trị – xã hội trong giám sát hoạt động của cán bộ, công chức nhằm bảo đảm tính minh bạch và công khai trong hoạt động công vụ.

Kỳ vọng nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân

Việc đưa các hành vi bị cấm vào quy định cụ thể không chỉ nhằm tăng cường kỷ luật công vụ mà còn đặt ra yêu cầu nâng cao đạo đức nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và tính liêm chính của đội ngũ cán bộ, công chức. Qua đó, góp phần củng cố niềm tin của người dân vào bộ máy nhà nước.

Đây là một bước đi thể hiện quyết tâm chính trị mạnh mẽ trong cải cách hành chính, loại bỏ những yếu kém trong quản trị công, tiến tới xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu quả và phục vụ.

Theo Vnexpress