Bộ Nội vụ đề xuất đột phá trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi): công chức chỉ cần 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị cho thôi việc. Mục tiêu là xóa bỏ tư duy “biên chế suốt đời”, hướng đến nền công vụ hiện đại, minh bạch.

Đánh giá bằng KPI, sàng lọc thực chất

“Anh được bổ nhiệm vào chức vụ trưởng thì sẽ hưởg lương của vụ trưởng, không còn phải ngạch nọ, ngạch kia” (Ảnh minh hoạ – VietNamNet)

Ông Nguyễn Quang Dũng, Vụ trưởng Vụ Công chức – Viên chức (Bộ Nội vụ) cho biết, lâu nay, tồn tại tư duy công chức làm việc cả đời do việc đánh giá cuối năm mang tính hình thức – hầu hết được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ. Kết quả là rất ít trường hợp bị tinh giản dù không đáp ứng yêu cầu công việc.

Dự thảo luật sửa đổi lần này đã rút ngắn thời gian sàng lọc: chỉ cần 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ, công chức sẽ bị cho thôi việc hoặc bố trí công việc khác thấp hơn. Đặc biệt, Bộ Nội vụ sẽ áp dụng hệ thống đánh giá KPI, các công cụ công nghệ, phần mềm để đảm bảo khách quan, minh bạch, chấm dứt tình trạng đánh giá cảm tính.

Tuyển dụng theo vị trí việc làm, không còn “leo ngạch”

Một trong những điểm đột phá là đổi mới cách tuyển dụng và sử dụng công chức theo vị trí việc làm, thay vì tuyển theo ngạch như trước đây. Người trúng tuyển vào vị trí nào sẽ được bổ nhiệm và hưởng lương tương ứng với vị trí đó – có thể là chuyên viên, chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp hoặc chức danh lãnh đạo.

Theo ông Dũng, mô hình mới cho phép tuyển dụng cả người có năng lực từ khu vực tư, rút ngắn thời gian thăng tiến, tránh tình trạng mất 15 năm mới được xét lên ngạch cao hơn như hiện nay. Dự thảo luật cũng quy định người tài, có kinh nghiệm lập pháp hoặc quản lý doanh nghiệp có thể được tiếp nhận vào công vụ và giao ngay những việc quan trọng.

Liên thông từ cấp xã đến Trung ương

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) lần này cũng thay đổi căn bản cách quản lý công chức từ cấp xã đến cấp Trung ương. Chế độ công vụ sẽ được thống nhất, cho phép liên thông cán bộ, công chức cấp xã lên cấp huyện, tỉnh, và Trung ương.

Quản lý công chức sẽ được chuyển từ mô hình theo ngạch sang mô hình theo vị trí việc làm, giảm tính hình thức trong quản lý biên chế. Ví dụ, vụ trưởng sẽ được hưởng lương theo chức vụ, không phụ thuộc vào ngạch. Những người không giữ chức vụ thì vẫn có ngạch chuyên môn để xếp lương, nhưng đây chỉ là công cụ kỹ thuật, không còn mang tính quyết định như trước.

Động lực làm việc thay vì chỉ sàng lọc

Bộ Nội vụ xác định: sàng lọc không phải là mục tiêu cuối cùng, mà là công cụ để tạo động lực làm việc thực chất. Những người làm tốt sẽ được nâng lương trước thời hạn, được bố trí vào vị trí cao hơn, thậm chí ưu tiên vào các chức vụ lãnh đạo. Ngược lại, người không đáp ứng được công việc sẽ phải rời khỏi bộ máy.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà từng nhấn mạnh tại Quốc hội: “Chúng ta sẽ sử dụng phương pháp đánh giá hiện đại, bằng KPI, không dựa vào cảm tính. Chỉ khi đánh giá đúng, công chức mới nâng cao ý thức trách nhiệm”.

Pháp lý cho nền công vụ hiện đại

Theo Bộ Nội vụ, dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) lần này là bước ngoặt lớn, tạo khung pháp lý mới cho nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả, phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên số. Tư duy “biên chế suốt đời” sẽ bị thay thế bằng tư duy trọng dụng nhân tài, đánh giá minh bạch, trả lương theo hiệu quả công việc.

Theo: VietNamNet